近日，一则“孩子发高烧公司不准假”在微博上引起广泛议论甚至掀起了一场舆论风暴。对于这个新闻很多网友知道后纷纷谴责该公司不近人情，有网友表示制度就是制度不能被道德绑架。那么事情的经过是怎么样的呢？
孩子高烧请假被拒
在大连的一位妈妈因为9个月大的孩子发烧42度向公司高管请假却被高管拒绝并且表示要按旷工处理。1月9日，一则哺乳期女性的 “维权”信息出现大连本地社交平台，并且在社交平台上晒出了3张图片。
妈妈组长代为请假记录
第一张图片内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假，主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。第二张则是孩子妈妈与公司高管的谈话记录尽管孩子妈妈哀求，但是高管理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。
本人请假聊天记录
通过这2个截图我们可以看出孩子妈妈的无助和愤慨，但是在社会上显然这不是特例，虽然很多人都说工作和家庭要兼顾但是又有几个人做的到真正的兼顾。越来越多的职场妈妈面临着工作与孩子的选择，这也是很多年轻人不想结婚甚至不想要孩子的原因。
