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2020国庆节几号到几号是三倍工资 节假日加班工资的具体算法

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我们都知道,国庆节是我国的法定节假日之一,也是我国的重大黄金假期,很多人都会放假休息,大多数上班族都会外出游玩,也有一部分上班族会加班。那么国庆节几号到几号是三倍工资呢?下面让我们具体来看看吧!

2020国庆节三薪是几天1

2020国庆节几号到几号是三倍工资

今年国庆节10月1日—10月4日加班有三倍工资。

根据相关放假安排显示,由于今年中秋节和国庆节是同一天,所以今年国庆节的假日也会增加一天,一共放假8天,从10月1日—10月8日。在国庆节期间上班是有加班工资的,但是,由于国庆节假日分为两类,一种是法定节假日,另一种是周末调休假日,所以加班工资也是不一样的。通常情况下,10月1日—10月3日这三天属于法定节假日,加班会有三倍工资,而今年情况比较特殊,中秋节和国庆节重合了,所以今年国庆节法定节假日时间也会顺延一天,因此,今年国庆节法定节假日是10月1日—10月4日,这四天加班会有三倍工资。

2020国庆节三薪是几天2

国庆节加班工资怎么算

今年的中秋节和国庆节假期是10月1日至10月8日,共8天。其中,国庆节和中秋节是在同一天,因此10月1日至4日是法定节假日。

根据相关法律法规,用人单位安排从10月1日至4日加班的,其加班工资应不少于该工人日或小时工资的300%,且不得因轮班而抵消。

如果雇主安排工人在10月5日、6日、7日和8日加班,他们可以选择安排补休,而不是支付加班费。每天或每小时工资的200%用于加班。

在计算加班工资时,日薪是根据21.75天的平均月工资天数来计算的,小时工资是根据日薪除以8小时。也就是说:假日加班费=月薪基础÷21.75×300%;休息日加班费=月薪基础÷21.75×200%;每小时加班费除以每天加班费8小时。

加班工资的计算基础为与工人职位相对应的正常出勤月工资,不包括在特殊情况下支付的工资,如年终奖金,交通补贴,工作餐补贴和住房补贴。

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节假日加班工资的具体算法

根据《劳动法》的有关规定:在法定假日加班的人员,应按以下标准领取工资:

①安排延长工作时间的,其工资应不少于工资的150%;

②安排休息日工作但不能安排有偿休息的,应给其至少200%的工资;

③安排法定假日工作的,给其工资不少于工资的300%。

计算公式为:假日加班费=加班费的计算基础÷21.75×300%。

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