农历年即将到来，领完年终后想换工作又成了热门话题。最近我身边有超过5位以上的朋友在思考年后跳槽的问题很多公司受到疫情影响，业绩惨澹导致升迁、加薪都遥遥无望，还可能面临裁员降薪的压力，虽然凌茜不是啥人资专家，但是也有走跳二十余年职场、换过N个工作的经验，加上老公长期担任主管，面试过众多求职者的心得，于是整理以下几点，大家考虑换工作之前，不妨先进行自我评估，看看自己是否已经做好转职准备：
评估一：年龄与专长取代性
虽然现在有就业歧视法，企业不得因为年龄或婚姻等状况拒绝雇用求职人，但歧视就在人的心中，尤其人力银行可说完全站在资方一面，求职者的出生年月日、婚姻状态等全部一览无遗，所以找工作时，一定要很残忍地把自己转换成雇主的立场去评估自己的履历，而非一厢情愿的把履历丢出去乱枪打鸟。
假设有一份门槛不高的行政助理类的工作，同时有二位求职者来应征，一个是20出头的年轻未婚妹妹，另一位则是40出头的已婚妈妈，除非后者能提供的附加价值多于前者，否则一般公司都会倾向聘用前者。套句某位朋友说的：“年轻妹妹赏心悦目，公司那帮未婚的臭小子为了想表现给女生看，工作起来也比较有动力。”而且已婚妈妈可能会为了照顾家庭需要临时请假，也是多数雇主不乐见的状况。
但在另种情况下，如果公司今天开出的需求是资深的专案经理、资深会计或有一定高门槛的工作，年轻的妹妹就完全不会有上述优势了。这时只要你的专长是公司所需要的，已婚或年龄就不会构成障碍，但你就必须在履历上清楚的表述自己的专业与经验。有些求职者明明有丰富的工作经历，自我介绍却还是“我来自一个小康家庭，家中成员有几人…”，倒不如直接把个人的无关资讯去除，马上切入自己的长项与成绩。
如果评估目前手上筹码不多，我会建议倒不如等提升竞争力之后再考虑换跑道，甚至想办法申请转调到公司比较能学习的部门，就算苦一时，忍过去就是你的。
评估二：口条与临场应对能力
某些人专业能力没问题，但到了面试时就突然结结巴巴不知所措，以致明明很有机会却因面试印象扣分，平白错失良机。
其实我年轻时也是个遇到面试就打结的人，甚至还曾经因为太紧张，于是明明已经来到公司楼下，却因为不敢上去而打电话取消面试，根本就是个小孬孬。但还好我后来进修期间遇到的教授都非常重视临场应对，在四年期间不断被要求上台报告与发言的结果，现在的我已经练就一身见人说人话、见鬼说鬼话的控场能力。
事先做好准备绝对是你在面试时必须的不二法门。上网先查询面试公司的资料，理解该公司的历史背景与主力产品，公司有哪些部门，未来展望等等，总之做的功课越多越好，这样就能跟面试官有更多话题，也可以客观评估要跳去的这家公司是否有比原东家更有发展；在面试时，也能根据自己的经验或专长能如何给公司带来好处做出分析，同时面试不是单向的，你也应该针对在意的项目去询问主管，例如职位发展、部门人力配置等等，表现得越有料、越有自信跟企图心，主管的印象就越深刻。
面试前如果对自己的临场反应没自信，不妨把请亲友模拟主管发问，然后面试时如果遇到不知道的问题，直接的说不知道并请教主管，反而会比不懂装懂加分。
评估三：每天上班的厌恶系数
以上我们说的是在正常情况下所考虑的转职，比方说觉得薪水太低、没有升迁等，这些还可以忍耐的状态，可以一边准备一边骑驴找马。但唯独有种状况，我会建议马上辞职，那就是你对这份工作的厌恶已经到达极限，主管、同事的摩擦霸凌让你把自己变成行尸走肉，才能勉强撑住。
之前一份工作强迫员工加入公司群，当时我手机有超过20个工作群，每天不分早午晚假日，工作群不停传消息，就算下班时间，群还是不断@，漏看或迟看还会被检讨，等于一年365天、一天24小时都在待命状态，三不五时还要应付各种明枪暗箭或推卸责任的丢包，除非月薪破万，否则这种消耗生命的薪水根本不值得领，只要存折中的数字在省吃俭用下能撑三个月就赶快离开，毕竟生命才是最重要的啊！
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