领导辞职后一般会请自己比较看重或关系好的下属吃饭，这个并不需要你去纠结要不要请领导吃饭，当然，如果你的领导不太懂这些，只跟你关系比较好的话，你当然可以私自请领导吃一餐饭，保持联系，对自己后续也会有帮助。
领导辞职要不要请他吃饭
不是天经地义的，却是人之常情。原因有二：
其一、出自领导与下属之间的工作与交往情谊。
下属之所以为下属、领导之所以为领导，从道理上来说，前者肯定有不足，后者肯定有长处。故前者在后者领导下，已属当然。那前者从后者那儿去学习，后者对前者施以帮敎，相当于师徒之恩了。哪有徒弟不尊重师傅的道理？当然，也并不是说下属（徒弟）请曾经的领导吃顿饭，就一定是对领导（师傅）的尊敬了，那也未必。闲暇的饭局，是个交流的好去处，吃饭只是一种形式而已。
吃饭，不一定要美酒佳肴，一碗面条，或者几个小菜，也是心意，在一起交流一下情感，以示送别。
二、出自同事之间，曾经在一起工作过、交往过的人生道义。
茫茫人海，共同走到一起，能朝夕相处，本身就是缘分。只不过，有的缘分要长些，有的缘分要短些，人与人不可能一辈子呆在一起，分开了也还会遇见。只是以前的领导，变成了天涯存知己的朋友，等再次相遇了，便是四海内相识的熟人，有谈不完的话题…
老领导走了新领导上任的聪明做法
分三种情况
如果你是老领导的心腹，还是要讲感情，老领导对你有栽培之恩，不能让老领导寒心，不过也不必用力过猛，让其他同事看到你的恋恋不舍，私下探望，把话说透即可。过后逢年过节拜年或者问候不可少。新领导到任后，基本上你是老领导的人很快就会知道，这时候就得看新领导的风格，如果他用人非常讲圈子，你就要做好本职工作基础上另谋出路了，如果他不看重这些，你也不要一下子就贴上去，做好本职，冷静观察新领导的工作思路，想再获得重用怎么也得一两年的努力。
如果你是老领导非常讨厌的人，如果这种讨厌和你的人品无关，那么恭喜你，你的机会来了。一般情况下新的领导会启用新人，被老领导冷藏的人是最好的对象，如果你还有工作能力，获得重用的日子会很快的。
如果你是边缘人物，不在老领导心中，就不要摆出一副恋恋不舍的样子，想获得重用，尽快提高自身本领，了解新领导工作思路，努力靠近核心，做出工作成绩即可。
领导辞职要跟着一起走吗
是你自己单纯想跟着走，还是领导喊了你，让你一起走呢？
不管如何，领导要离职想着要带着你，这都是对你的一种肯定，表示你在之前的工作，他是很认可的，所以他要去一个新的环境还是希望能带几个自己比较得力的助手。
那么，不管我们去还是不想去，都要首先对领导的认可表示感谢！这是必不可少的！而且，即使你这次不去，也保不齐后期公司发展有问题，你还要找机会，与这个领导保持良好的关系，以后也多一个机会，何乐而不为呢？
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